Кадровая политика

Главной ценностью и движущей силой развития Холдинга являются его сотрудники. Холдинг формирует благоприятную среду, в которой все сотрудники могут проявить свои способности, получить возможность для профессионального роста и развития в инновационной культуре производства и управления.

Холдинг ДОРС «Элит +» создает рабочие места в пяти направлениях деятельности:

  • Производство продуктов питания и переработка сырья
  • Дистрибуция, логистика
  • Выращивание сельскохозяйственной продукции
  • Кейтеринг
  • Розница и обслуживание населения

Основным содержанием кадровой политики Холдинга ДОРС «Элит +» является формирование трудовых отношений в Компании в правовом поле, обеспечение общего здорового морально-психологического климата, организационных условий для всесторонней профессиональной самореализации работников, их профессионального и карьерного роста, получения конкурентоспособной мотивации и оплаты труда.

Основные принципы кадровой политики Холдинга:

  • Обеспечение квалифицированным персоналом, способным по своим деловым и личным качествам обеспечивать реализацию бизнес-процессов Холдинга
  • Реализация постоянно действующей системы подбора и подготовки кадров, мотивационных условий
  • Развитие важных профессиональных и личностных качеств в работе
  • Управление эффективностью деятельности
  • Формирование кадрового резерва
  • Обучение и развитие персонала
  • Трудовые отношения
  • Планирование и организация стажировок
  • Внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры

Требования кадровой политики Холдинга к сотрудникам - это профессионализм и ответственность. Вместе с тем, Компания поддерживает высокий уровень мотивации работников, улучшение всех процессов делового и межличностного взаимодействия, конечного результата.

Для нашего Холдинга очень важно, чтобы потенциальные сотрудники были нацелены на:

  • Построение долгосрочной карьеры в Холдинге
  • Совершенствование своих профессиональных качеств
  • Командную работу для успешного достижения целей, которые стоят перед Холдингом

Мотивация сотрудников

Система нематериального стимулирования работников Холдинга направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Для стимулирования работников Компании  предусмотрены:

  • Присвоение звания «Профессионал года»
  • Фотосессия  у профессионального  фотографа
  • Редкие  профессиональные  книги
  • Награждение грамотами, медалями и т.д.
  • Изменение статуса сотрудника: повышение по службе, ротация
  • Организация корпоративного досуга сотрудников
  • Стимулирование ключевых сотрудников Холдинга

Развитие персонала

Холдинг ДОРС «Элит +» заинтересован в талантливых, инициативных и высокопрофессиональных специалистах. Уделяется большое внимание процессу развития персонала, в основе которого лежит современная модель компетенций - набор ключевых навыков и умений, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей Компании.