Сотрудникам

ОБУЧЕНИЕ

Давно доказано, что главная ценность любой компании заключается не в деньгах, технологиях и ресурсах, а в людях.

Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании. Исходя из этого, было принято решение возродить старую традицию и возобновить Корпоративное обучение сотрудников компании.

Так, в марте руководителем Холдинга Александром Ахунзяновым было проведено корпоративное обучение, на котором коуч учил развивать управленческие навыки руководителей компании.



Подробнее...



Молодые специалисты

Компания ДОРС «Элит+» уделяет особое внимание развитию и карьерному планированию работников, привлекая молодых специалистов и способствуя реализации их потенциала. Мы считаем, что сотрудники - это основа бизнеса и главное условие динамичного развития.

Наша компания предоставляет возможность ярким, целеустремленным, коммуникабельным и активным людям начать карьеру с одной из стартовых вакансий, претендовать на которую может как специалист с опытом работы в торгово-розничной сфере, так и молодые специалисты, которые являются выпускниками учебных заведений.

   

КАРЬЕРА

Карьерная лестница

1. Карьера — это продвижение сотрудника от должности к должности в масштабах Холдинга. В нашей Компании у Вас есть уникальная возможность достичь значительных карьерных высот с высокопрофессиональным коллективом.

2. Решения о карьерном продвижении сотрудников принимаются на основе следующих критериев:

  • Высокие показатели на занимаемой должности
  • По результатам оценивания сотрудников
  • Приверженность ценностям компании

3. Наша Компания считает главной своей ценностью персонал. Мы стремимся повышать ценность Компании через развитие потенциала сотрудников.

Бег за карьерой

4. Сотрудники Холдинга по результатам ежегодной оценки могут войти в группу внутреннего кадрового резерва.

Умейте себя преподнести!

Будьте надежны!

   

ЛОЯЛЬНОСТЬ


В Холдинге ДОРС "Элит+" критериями лояльности выступают надежность, профессиональная пригодность, отсутствие предосудительных и нежелательных действий, приверженность персонала миссии Холдинга и вовлеченность в нее.

Наш Персонал всегда информирован о результатах деятельности, личного вклада в развитие Холдинга и о перспективах личностного развития.

Специалисты отдела управления персоналом и отдела маркетинга систематически работают над внедрением корпоративных мероприятий, нацеленных на повышение чувства личной ответственности каждого сотрудника перед его коллективом, удовлетворенности своей карьерой, уверенности в целесообразности продолжительной работы в Холдинге, желания оставаться его частью, помогают развивать эмоциональную привязанность к нему в целом.

Холдинг ДОРС "Элит+" открыт к диалогу с каждым своим сотрудником.

В перспективе предполагается разработать и реализовать "Программу лояльности", нацеленную на развитие ключевых составляющих и факторов, формирующих доверие персонала.


Формула нашего успеха:

Лояльность сотрудника к Холдингу + Лояльность Холдинга к сотруднику =

Вера друг в друга

   

ЗАКОН И МЫ


Кодекс законов о труде Украиныпраця

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.