ЛОЯЛЬНОСТЬ


В Холдинге ДОРС "Элит+" критериями лояльности выступают надежность, профессиональная пригодность, отсутствие предосудительных и нежелательных действий, приверженность персонала миссии Холдинга и вовлеченность в нее.

Наш Персонал всегда информирован о результатах деятельности, личного вклада в развитие Холдинга и о перспективах личностного развития.

Специалисты отдела управления персоналом и отдела маркетинга систематически работают над внедрением корпоративных мероприятий, нацеленных на повышение чувства личной ответственности каждого сотрудника перед его коллективом, удовлетворенности своей карьерой, уверенности в целесообразности продолжительной работы в Холдинге, желания оставаться его частью, помогают развивать эмоциональную привязанность к нему в целом.

Холдинг ДОРС "Элит+" открыт к диалогу с каждым своим сотрудником.

В перспективе предполагается разработать и реализовать "Программу лояльности", нацеленную на развитие ключевых составляющих и факторов, формирующих доверие персонала.


Формула нашего успеха:

Лояльность сотрудника к Холдингу + Лояльность Холдинга к сотруднику =

Вера друг в друга