Главной ценностью и движущей силой развития Холдинга являются его сотрудники. Холдинг формирует благоприятную среду, в которой все сотрудники могут проявить свои способности, получить возможность для профессионального роста и развития в инновационной культуре производства и управления.
Холдинг ДОРС «Элит +» создает рабочие места в пяти направлениях деятельности:
- Производство продуктов питания и переработка сырья
- Дистрибуция, логистика
- Выращивание сельскохозяйственной продукции
- Кейтеринг
- Розница и обслуживание населения
Основным содержанием кадровой политики Холдинга ДОРС «Элит +» является формирование трудовых отношений в Компании в правовом поле, обеспечение общего здорового морально-психологического климата, организационных условий для всесторонней профессиональной самореализации работников, их профессионального и карьерного роста, получения конкурентоспособной мотивации и оплаты труда.
Основные принципы кадровой политики Холдинга:
- Обеспечение квалифицированным персоналом, способным по своим деловым и личным качествам обеспечивать реализацию бизнес-процессов Холдинга
- Реализация постоянно действующей системы подбора и подготовки кадров, мотивационных условий
- Развитие важных профессиональных и личностных качеств в работе
- Управление эффективностью деятельности
- Формирование кадрового резерва
- Обучение и развитие персонала
- Трудовые отношения
- Планирование и организация стажировок
- Внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры
Требования кадровой политики Холдинга к сотрудникам - это профессионализм и ответственность. Вместе с тем, Компания поддерживает высокий уровень мотивации работников, улучшение всех процессов делового и межличностного взаимодействия, конечного результата.
Для нашего Холдинга очень важно, чтобы потенциальные сотрудники были нацелены на:
- Построение долгосрочной карьеры в Холдинге
- Совершенствование своих профессиональных качеств
- Командную работу для успешного достижения целей, которые стоят перед Холдингом
Мотивация сотрудников
Система нематериального стимулирования работников Холдинга направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Для стимулирования работников Компании предусмотрены:
- Присвоение звания «Профессионал года»
- Фотосессия у профессионального фотографа
- Редкие профессиональные книги
- Награждение грамотами, медалями и т.д.
- Изменение статуса сотрудника: повышение по службе, ротация
- Организация корпоративного досуга сотрудников
- Стимулирование ключевых сотрудников Холдинга
Развитие персонала
Холдинг ДОРС «Элит +» заинтересован в талантливых, инициативных и высокопрофессиональных специалистах. Уделяется большое внимание процессу развития персонала, в основе которого лежит современная модель компетенций - набор ключевых навыков и умений, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей Компании.